Les 6 clés de la confiance en soi

La vie consciente C’est donner de l’importance à l’instant présent : etre à ce que l’on fait. La concentration s’acquiert par la pleine conscience : respecter les faits, vivre ce que vous etes entrain d’accomplir, curieux et ouvert à ce qui vous entoure, vous intéresse, vous touche, vous enrichit. La pleine conscience s’acquiert par la

Vous m’avez bien compris ?

La communication est au coeur des relations humaines. « Nous ne pouvons pas ne pas communiquer » * En effet, la communication est autant verbale que non verbale : Votre silence est si éloquent, qu’il en dit long… Nous nous exprimons de la manière dont nous nous sommes construits. Car plus que le fond, la façon de le

Great place to work

« Great place to work » récompense les 64 entreprises où il fait bon travailler : ces entreprises privilégient le bien etre au travail, et ont compris que l’épanouissement des salariés enrichit l’entreprise. Quand des entreprises s’époumonent à dire qu’elles mettent « le client au centre « , ces entreprises là déclarent que pour elles,  « l’homme doit etre au

Le pessimiste n’est pas assez optimiste

Le pessimiste se nourrit de 2 ressorts : la personnalisation la généralisation La personnalisation La personne pessimiste va voir le monde comme dangereux, difficile, en transférant sur le monde extérieur ses propres appréhensions et difficultés. C’est une perception du monde très égocentré, qui ne capte la réalité qu’à travers ses croyances personnelles. Elle ne croit

L’effet Pygmalion en milieu scolaire

Rosenthal et Jacobson ont démontré qu’avoir des attentes projetées sur autrui influençaient et conditionnaient leurs comportements. Ces derniers finissaient alors par se comporter comme attendu, à l’idée même que nous nous faisions d’eux. Ce transfert s’est observé sur les aspects positifs. L’expérience des 2 psychologues s’est concentrée en milieu scolaire où ils ont expérimenté un

Ne pas se résigner comme disait Stéphane Hessel

Dans ce post,  j’ai envie de vous parler véritablement avec mes tripes, mes ressentis, mes émotions : envie de vous parler de sursaut, de réveil ou d’orgueil ou de réaction ou de cri du cœur, qu’importe. Ou alors avec le très beau « Indignez vous  » de Stéphane Hessel. Le moral est plutôt en berne ces

Votre profil de personnalité en 2 séances

« Les grands leaders ont généralement un point commun : une profonde connaissance d’eux mêmes. Ils connaissent leurs qualités naturelles, qu’ils utilisent à bon escient, et ne sont pas dupes de leurs faiblesses, qu’ils compensent en utilisant les talents des autres ». F.D. Roosevelt L’Ennéagramme développe depuis des millénaires une typologie de 9 profils de personnalité, qui s’est

Faire son étonné dans un rapport : étonnant, non ?

Le nouveau collaborateur dans une entreprise doit tout découvrir en peu de temps : l’environnement, le poste, les collègues, les organisations, le relationnel, les rapports avec la hiérarchie, les jeux de pouvoir, c’est une période intense d’observation, garant de son intégration. L’entreprise lui demande au bout de quelques semaines ce qu’il pense de l’entreprise, s’il