Dans ce post, j’ai envie de vous parler véritablement avec mes tripes, mes ressentis, mes émotions : envie de vous parler de sursaut, de réveil ou d’orgueil ou de réaction ou de cri du cœur, qu’importe. Ou alors avec le très beau « Indignez vous » de Stéphane Hessel. Le moral est plutôt en berne ces
« Les grands leaders ont généralement un point commun : une profonde connaissance d’eux mêmes. Ils connaissent leurs qualités naturelles, qu’ils utilisent à bon escient, et ne sont pas dupes de leurs faiblesses, qu’ils compensent en utilisant les talents des autres ». F.D. Roosevelt L’Ennéagramme développe depuis des millénaires une typologie de 9 profils de personnalité, qui s’est
Ne pas savoir choisir peut etre paralysant. Et si je me trompais ? Et si je regrettais ensuite ? Cette idée que l’on puisse se tromper sous tend une croyance qu’il y aurait forcément un bon choix d’un coté, et un mauvais choix de l’autre. Il n’y a pas à l’extérieur de nous une échelle
Le nouveau collaborateur dans une entreprise doit tout découvrir en peu de temps : l’environnement, le poste, les collègues, les organisations, le relationnel, les rapports avec la hiérarchie, les jeux de pouvoir, c’est une période intense d’observation, garant de son intégration. L’entreprise lui demande au bout de quelques semaines ce qu’il pense de l’entreprise, s’il
Qui n’a jamais été tenté d’aider, de conseiller un ami, un proche, un collègue en difficulté, le prendre presque en charge, surtout quand il vous le demande ? Et nous sommes nous demandé si : Est ce de ma responsabilité d’intervenir ? Suis je la bonne personne pour le conseiller ? Ai je réellement envie de
Régulièrement, on entend qu’on n’utiliserait que 10% de notre cerveau, signe que nous les humains on posséderait des capacités neuronales exceptionnelles, sous entendu on peut etre des surhommes, mais malheureusement on n’a pas la recette et nous sommes incapables (des incapables ?) d’atteindre le maximum de notre puissance. C’est sur cette théorie fantasmagorique que Luc
