Ne pas se résigner comme disait Stéphane Hessel

Dans ce post,  j’ai envie de vous parler véritablement avec mes tripes, mes ressentis, mes émotions : envie de vous parler de sursaut, de réveil ou d’orgueil ou de réaction ou de cri du cœur, qu’importe. Ou alors avec le très beau « Indignez vous  » de Stéphane Hessel. Le moral est plutôt en berne ces

Faire son étonné dans un rapport : étonnant, non ?

Le nouveau collaborateur dans une entreprise doit tout découvrir en peu de temps : l’environnement, le poste, les collègues, les organisations, le relationnel, les rapports avec la hiérarchie, les jeux de pouvoir, c’est une période intense d’observation, garant de son intégration. L’entreprise lui demande au bout de quelques semaines ce qu’il pense de l’entreprise, s’il

Ne changez rien

Quand nous n’arrivons pas au résultat escompté, nous persistons avec constance pour atteindre notre but. Or, il s’avère très souvent que nous tournons en rond, ou alors que nos directives inlassablement répétées ne sont pas appliquées. Que se passe t-il ? Paul Watzlawick, fondateur de l’école de Palo Alto dit : « TOUJOURS PLUS LA MÊME

La résistance au changement

La courbe du changement est aussi appelée courbe du deuil. Ces différentes étapes ont été soulignées par Elisabeth Kubler Ross et s’appliquent aussi bien dans la vie privée que le monde du travail. Ici, je vais faire un zoom sur le monde du travail. Mais qu’il s’agisse d’un deuil ou d’une situation professionnelle, dans les