- Dead-Line au 06/03/2016, pour mener à bien vos entretiens professionnels
- La loi du 05/03/2014 a rendu caduque le DIF, il s’agit dorénavant d’encourager et promouvoir le CPF (Compte personnel de formation) :
> Commencer à créer votre compte formation pour vous enregistrer et connaitre son crédit formation (jusqu’à 120h) :
Connexion au Portail et cliquez sur mon compte formation www.moncompteformation.gouv.fr puis cliquez sur vous n’avez pas encore de compte ? S’inscrire
> Consulter ensuite les offres de formation éligibles au CPF
- Une mobilisation collective du CPF par plusieurs salariés est possible, ce qui permet de mutualiser l’achat de la formation en Intra ou Inter
- Si une formation éligible au CPF est de nature certifiante, le salarié n’a aucune obligation d’informer son employeur de la réussite ou non de celle ci
- L’esprit du CPF est de se détacher du produit formation (sessions organisées en journée par exemple), l’objectif étant de se centrer sur la notion de compétences
Ce ne sont donc plus les seules actions de formation au sens légal, qui entrent dans l’effort de formation de l’entreprise, mais toutes les actions de professionnalisation :
Évènementiels
Formations en situation de travail
Coaching
Analyse de pratiques
Tutorat
Conseil
etc…
Les derniers chiffres au 31/08/15
36045 CPF ont été validés : 68% concernent des demandeurs d’emplois, et seulement 32% des salariés.
Le dispositif ne décollera que lorsque les entreprises se mobiliseront pour accompagner leurs salariés à exercer ce nouveau droit, quand bien même il est à vocation personnelle.